Как архитектору найти работу: советы от HR | Дело в людях

00:04Всем привет. Меня зовут Арсен Хаиров. Я Всем привет. Меня зовут Арсен Хаиров. Я сооснователь архитектурного бюро Group. сооснователь архитектурного бюро Group. сооснователь архитектурного бюро Group. И мы запускаем серию подкастов Дело в И мы запускаем серию подкастов Дело в И мы запускаем серию подкастов Дело в людях. Мы так назвали этот подкаст, людях. Мы так назвали этот подкаст, людях. Мы так назвали этот подкаст, потому что последние наши посты в нашем потому что последние наши посты в нашем потому что последние наши посты в нашем же Telegram-канале про HR, про найм, про же Telegram-канале про HR, про найм, про же Telegram-канале про HR, про найм, про отклики набрали большое количество

00:22отклики набрали большое количество отклики набрали большое количество реакций. И мы поняли, что эта тема реакций. И мы поняли, что эта тема реакций. И мы поняли, что эта тема довольно остро воспринимается в нашей довольно остро воспринимается в нашей довольно остро воспринимается в нашей сфере в нише архитектуры. И поэтому мы сфере в нише архитектуры. И поэтому мы сфере в нише архитектуры. И поэтому мы сегодня сегодня сегодня с нашим Ичаром, Салиной будем обсуждать с нашим Ичаром, Салиной будем обсуждать с нашим Ичаром, Салиной будем обсуждать направление HRра. В целом проговорим про направление HRра. В целом проговорим про

00:40направление HRра. В целом проговорим про HR, про найм, про резюме и портфолио, HR, про найм, про резюме и портфолио, HR, про найм, про резюме и портфолио, про адаптацию сотрудников. В общем, про адаптацию сотрудников. В общем, про адаптацию сотрудников. В общем, будет интересно. И, наверное, предлагаю будет интересно. И, наверное, предлагаю будет интересно. И, наверное, предлагаю тебе представиться, рассказать немного о тебе представиться, рассказать немного о тебе представиться, рассказать немного о себе, как ты в целом попала к нам в себе, как ты в целом попала к нам в себе, как ты в целом попала к нам в бюро. Да. Всем привет. Меня зовут Алина. бюро. Да. Всем привет. Меня зовут Алина.

00:57бюро. Да. Всем привет. Меня зовут Алина. Я HR компании HГ Group. Я первый Я HR компании HГ Group. Я первый Я HR компании HГ Group. Я первый человек, который вас встречает на этапе человек, который вас встречает на этапе человек, который вас встречает на этапе собеседования, да. Первое лицо компании, собеседования, да. Первое лицо компании, собеседования, да. Первое лицо компании, с кем вы общаетесь. А в опыт у меня в с кем вы общаетесь. А в опыт у меня в с кем вы общаетесь. А в опыт у меня в HR-сфере около 4 лет. Начинала я с HR-сфере около 4 лет. Начинала я с HR-сфере около 4 лет. Начинала я с IT-позиций, с digдитал позиций и IT-позиций, с digдитал позиций и

01:14IT-позиций, с digдитал позиций и тихонечко влилась в архитектурную сферу. тихонечко влилась в архитектурную сферу. тихонечко влилась в архитектурную сферу. А тем самым нашла такое классное место, А тем самым нашла такое классное место, А тем самым нашла такое классное место, как Group, и теперь активно строю как Group, и теперь активно строю как Group, и теперь активно строю процессы здесь и набираю персонал в эту процессы здесь и набираю персонал в эту процессы здесь и набираю персонал в эту компанию. компанию. компанию. >> Супер. Расскажи про своё первое >> Супер. Расскажи про своё первое >> Супер. Расскажи про своё первое впечатление, когда ты пришла к нам в

01:31впечатление, когда ты пришла к нам в впечатление, когда ты пришла к нам в бюро. бюро. бюро. >> А мне нравилось, что здесь были >> А мне нравилось, что здесь были >> А мне нравилось, что здесь были достаточно достаточно достаточно гладко выстроены процессы, которые гладко выстроены процессы, которые гладко выстроены процессы, которые нуждались в доработке. И я посчитала, нуждались в доработке. И я посчитала, нуждались в доработке. И я посчитала, что мой проф-навык поможет выстроить что мой проф-навык поможет выстроить что мой проф-навык поможет выстроить систему полностью, а, набрать классный систему полностью, а, набрать классный

01:46систему полностью, а, набрать классный персонал, классных людей, классную персонал, классных людей, классную персонал, классных людей, классную команду, да, и тем самым расширить штат, команду, да, и тем самым расширить штат, команду, да, и тем самым расширить штат, расширить команду и сделать нас ещё расширить команду и сделать нас ещё расширить команду и сделать нас ещё лучше. лучше. лучше. >> Может, что-то кринджовое было в самом >> Может, что-то кринджовое было в самом >> Может, что-то кринджовое было в самом начале, когда ты пришла? начале, когда ты пришла? начале, когда ты пришла? >> А на самом деле, я боялась, что из-за >> А на самом деле, я боялась, что из-за

02:02>> А на самом деле, я боялась, что из-за того, что у меня нет прямо косвенного того, что у меня нет прямо косвенного того, что у меня нет прямо косвенного опыта в архитектуре, в строительстве, на опыта в архитектуре, в строительстве, на опыта в архитектуре, в строительстве, на самом деле, я думаю, что меня не самом деле, я думаю, что меня не самом деле, я думаю, что меня не возьмут. возьмут. возьмут. Но, видимо, мои навыки и опыт в других Но, видимо, мои навыки и опыт в других Но, видимо, мои навыки и опыт в других сферах впечатлили Влада и Арсена, и тем сферах впечатлили Влада и Арсена, и тем сферах впечатлили Влада и Арсена, и тем самым я оказалась здесь. самым я оказалась здесь.

02:17самым я оказалась здесь. >> Ну, класс, мы в тебя поверили. >> Ну, класс, мы в тебя поверили. >> Ну, класс, мы в тебя поверили. Так, а давайте перейдём, собственно, к Так, а давайте перейдём, собственно, к Так, а давайте перейдём, собственно, к нашим вопросам. Мы подготовили блок нашим вопросам. Мы подготовили блок нашим вопросам. Мы подготовили блок некоторых интересных вопросов, которые некоторых интересных вопросов, которые некоторых интересных вопросов, которые раскрывают тему найма. И первый вопрос: раскрывают тему найма. И первый вопрос: раскрывают тему найма. И первый вопрос: сколько вообще секунд уходит на сколько вообще секунд уходит на

02:35сколько вообще секунд уходит на рассмотрение резюме архитектора? Аа, на рассмотрение резюме архитектора? Аа, на рассмотрение резюме архитектора? Аа, на самом деле, это спорный вопрос, аэ, да, самом деле, это спорный вопрос, аэ, да, самом деле, это спорный вопрос, аэ, да, аа потому что на некоторые позиции мы аа потому что на некоторые позиции мы аа потому что на некоторые позиции мы тратим достаточно много времени, а, на тратим достаточно много времени, а, на тратим достаточно много времени, а, на разбор резюма, на такие позиции, как разбор резюма, на такие позиции, как разбор резюма, на такие позиции, как гипы, ведущие, архитекторы. Тут, а, гипы, ведущие, архитекторы. Тут, а,

02:50гипы, ведущие, архитекторы. Тут, а, уделяем достаточно много внимания, уделяем достаточно много внимания, уделяем достаточно много внимания, резюме. А если мы говорим про обычную резюме. А если мы говорим про обычную резюме. А если мы говорим про обычную линейную позицию, то в среднем это 30-40 линейную позицию, то в среднем это 30-40 линейную позицию, то в среднем это 30-40 секунд. А если мы говорим про позицию секунд. А если мы говорим про позицию секунд. А если мы говорим про позицию ведущих архитекторов мид уровня, а тут ведущих архитекторов мид уровня, а тут ведущих архитекторов мид уровня, а тут около минуты. Если на позицию гипов, то около минуты. Если на позицию гипов, то

03:06около минуты. Если на позицию гипов, то около 2-3 минут. около 2-3 минут. около 2-3 минут. Отлично. Можно ли как-то ускорить этот Отлично. Можно ли как-то ускорить этот Отлично. Можно ли как-то ускорить этот процесс с использованием искусственного процесс с использованием искусственного процесс с использованием искусственного интеллекта, например? А, интеллекта, например? А, интеллекта, например? А, >> на самом деле, да, сейчас очень много >> на самом деле, да, сейчас очень много >> на самом деле, да, сейчас очень много программ ишек, в которых можно выгружать программ ишек, в которых можно выгружать программ ишек, в которых можно выгружать резюме, и он тебе сделает, а, краткую

03:22резюме, и он тебе сделает, а, краткую резюме, и он тебе сделает, а, краткую выдержку резюме и проанализирует его выдержку резюме и проанализирует его выдержку резюме и проанализирует его скилы, связанные с подходящей ему скилы, связанные с подходящей ему скилы, связанные с подходящей ему вакансией, на которую он отвлекается к вакансией, на которую он отвлекается к вакансией, на которую он отвлекается к нам. И тем самым мы можем выбрать там нам. И тем самым мы можем выбрать там нам. И тем самым мы можем выбрать там трёх кандидатов, на которых мы сделаем трёх кандидатов, на которых мы сделаем трёх кандидатов, на которых мы сделаем акцент. акцент. акцент. Так как мы рассматриваем в основном

03:37Так как мы рассматриваем в основном Так как мы рассматриваем в основном именно архитекторов, то, наверное, стоит именно архитекторов, то, наверное, стоит именно архитекторов, то, наверное, стоит проговорить про портфолио. Что портит проговорить про портфолио. Что портит проговорить про портфолио. Что портит хорошее портфолио, по твоему мнению? хорошее портфолио, по твоему мнению? хорошее портфолио, по твоему мнению? >> А на что в целом я обращаю внимание, >> А на что в целом я обращаю внимание, >> А на что в целом я обращаю внимание, когда смотрю портфолио архитекторов? У когда смотрю портфолио архитекторов? У когда смотрю портфолио архитекторов? У меня есть три составляющие. А первая

03:53меня есть три составляющие. А первая меня есть три составляющие. А первая составляющая - это когда СВ кандидата аа составляющая - это когда СВ кандидата аа составляющая - это когда СВ кандидата аа включено непосредственно в самолио. Это включено непосредственно в самолио. Это включено непосредственно в самолио. Это заключает процесс просмотра резюме, заключает процесс просмотра резюме, заключает процесс просмотра резюме, процесс просмотра портфолио, чтобы я не процесс просмотра портфолио, чтобы я не процесс просмотра портфолио, чтобы я не возвращалась и не отсматривала резюме а возвращалась и не отсматривала резюме а возвращалась и не отсматривала резюме а с опытом кандидата. А я люблю стиль

04:10с опытом кандидата. А я люблю стиль с опытом кандидата. А я люблю стиль минимализм, да, то есть я не любитель минимализм, да, то есть я не любитель минимализм, да, то есть я не любитель коллажей, а когда все проекты напи. коллажей, а когда все проекты напи. коллажей, а когда все проекты напи. Вот. И мне очень нравится, когда Вот. И мне очень нравится, когда Вот. И мне очень нравится, когда оставляют рекомендации в портфолио и оставляют рекомендации в портфолио и оставляют рекомендации в портфолио и контакты тех людей, к кому я могу контакты тех людей, к кому я могу контакты тех людей, к кому я могу обратиться за обратной связью по этому обратиться за обратной связью по этому

04:26обратиться за обратной связью по этому кандидату. Это как раз-таки сокращает кандидату. Это как раз-таки сокращает кандидату. Это как раз-таки сокращает процесс найма. Да. И процесс третьего процесс найма. Да. И процесс третьего процесс найма. Да. И процесс третьего этапа. этапа. этапа. >> Это получается сразу подкупает, >> Это получается сразу подкупает, >> Это получается сразу подкупает, >> да? Это подкупает. У тебя видна обратная >> да? Это подкупает. У тебя видна обратная >> да? Это подкупает. У тебя видна обратная связь от руководителя, а ключевые твои связь от руководителя, а ключевые твои связь от руководителя, а ключевые твои навыки, подтверждённые ключевые навыки,

04:42навыки, подтверждённые ключевые навыки, навыки, подтверждённые ключевые навыки, тем самым внушает доверие. тем самым внушает доверие. тем самым внушает доверие. >> А вообще, по твоему мнению, существует >> А вообще, по твоему мнению, существует >> А вообще, по твоему мнению, существует ли идеальный кандидат или это какой-то ли идеальный кандидат или это какой-то ли идеальный кандидат или это какой-то миф? миф? миф? >> Аа >> Аа >> Аа в сфере HR таких кандидатов мы называем в сфере HR таких кандидатов мы называем в сфере HR таких кандидатов мы называем единорогами. И в нашей компании я смогла единорогами. И в нашей компании я смогла

04:59единорогами. И в нашей компании я смогла найти единорога. А-а, это ведущий найти единорога. А-а, это ведущий найти единорога. А-а, это ведущий архитектор в отделе благоустройства. Мы архитектор в отделе благоустройства. Мы архитектор в отделе благоустройства. Мы недавно наняли эту девочку, недавно она недавно наняли эту девочку, недавно она недавно наняли эту девочку, недавно она прошла испытательный срок, продолжает прошла испытательный срок, продолжает прошла испытательный срок, продолжает активно развиваться в нашей команде. А активно развиваться в нашей команде. А активно развиваться в нашей команде. А когда я взглянула на её портфолио, я когда я взглянула на её портфолио, я

05:11когда я взглянула на её портфолио, я увидела наши проекты. То есть, а тот увидела наши проекты. То есть, а тот увидела наши проекты. То есть, а тот стиль проектов, тот стиль портфолио, стиль проектов, тот стиль портфолио, стиль проектов, тот стиль портфолио, который у неё есть, он идентичен нашему. который у неё есть, он идентичен нашему. который у неё есть, он идентичен нашему. И тем самым у нас не было сомнений, что И тем самым у нас не было сомнений, что И тем самым у нас не было сомнений, что она нам идеально подойдёт. она нам идеально подойдёт. она нам идеально подойдёт. >> Круто. Вы замечаете, да, как наш HR >> Круто. Вы замечаете, да, как наш HR

05:27>> Круто. Вы замечаете, да, как наш HR интегрирован внутрь нашего бюро, интегрирован внутрь нашего бюро, интегрирован внутрь нашего бюро, понимает стилистику вообще в целом и понимает стилистику вообще в целом и понимает стилистику вообще в целом и немного шарит за тему. Это, мне кажется, немного шарит за тему. Это, мне кажется, немного шарит за тему. Это, мне кажется, достойно уважения. У всех должны быть достойно уважения. У всех должны быть достойно уважения. У всех должны быть такие чары. Бывает такое, что сильных такие чары. Бывает такое, что сильных такие чары. Бывает такое, что сильных архитекторов не зовут даже на архитекторов не зовут даже на

05:42архитекторов не зовут даже на собеседовании. Расскажи какие-то такие собеседовании. Расскажи какие-то такие собеседовании. Расскажи какие-то такие кейсы. А-а, да, такое в нашей практике кейсы. А-а, да, такое в нашей практике кейсы. А-а, да, такое в нашей практике встречается, но редко, потому что в моём встречается, но редко, потому что в моём встречается, но редко, потому что в моём понимании, а, крутой специалист крут во понимании, а, крутой специалист крут во понимании, а, крутой специалист крут во всём. То есть у него крутое резюме, у всём. То есть у него крутое резюме, у всём. То есть у него крутое резюме, у него указаны его достижения, указано него указаны его достижения, указано

06:01него указаны его достижения, указано классное портфолио, а все те, а, классное портфолио, а все те, а, классное портфолио, а все те, а, компетенции, да, и все те ключевые компетенции, да, и все те ключевые компетенции, да, и все те ключевые точки, которые я ранее указывала на то, точки, которые я ранее указывала на то, точки, которые я ранее указывала на то, что мы смотрим в портфолио, они есть, а что мы смотрим в портфолио, они есть, а что мы смотрим в портфолио, они есть, а они бывают отсутствуют, да? То есть они бывают отсутствуют, да? То есть они бывают отсутствуют, да? То есть когда отвлекаются без портфолио в когда отвлекаются без портфолио в

06:17когда отвлекаются без портфолио в сопроводительном письме, а когда сопроводительном письме, а когда сопроводительном письме, а когда название позиций, на которую отвлекается название позиций, на которую отвлекается название позиций, на которую отвлекается кандидат, не соответствует названию его кандидат, не соответствует названию его кандидат, не соответствует названию его резюме. То есть условно он отвлекается резюме. То есть условно он отвлекается резюме. То есть условно он отвлекается на ведущего архитектора, а в резюме у на ведущего архитектора, а в резюме у на ведущего архитектора, а в резюме у него архитектор там второй категории. И него архитектор там второй категории. И

06:33него архитектор там второй категории. И то есть тут идёт диссонанс у HR, и он то есть тут идёт диссонанс у HR, и он то есть тут идёт диссонанс у HR, и он понимает иногда, на какую позицию ты понимает иногда, на какую позицию ты понимает иногда, на какую позицию ты отвлекаешься, и он может на этапе резюме отвлекаешься, и он может на этапе резюме отвлекаешься, и он может на этапе резюме не дойти до конца, увидев только не дойти до конца, увидев только не дойти до конца, увидев только заголовок. заголовок. заголовок. Вот такие случаи бывают. Вот такие случаи бывают. Вот такие случаи бывают. >> Возможно, он хотел перепрыгнуть сразу >> Возможно, он хотел перепрыгнуть сразу

06:49>> Возможно, он хотел перепрыгнуть сразу через первую категорию к ведущему. Да, через первую категорию к ведущему. Да, через первую категорию к ведущему. Да, >> да, да. И то есть тут надо указывать >> да, да. И то есть тут надо указывать >> да, да. И то есть тут надо указывать либо через дроб, что, либо писать либо через дроб, что, либо писать либо через дроб, что, либо писать сопроводительное письмо. Мы как чары а сопроводительное письмо. Мы как чары а сопроводительное письмо. Мы как чары а очень большой акцент делаем на очень большой акцент делаем на очень большой акцент делаем на сопроводительные письма в блоке обо мне. сопроводительные письма в блоке обо мне.

07:04сопроводительные письма в блоке обо мне. А когда сотрудники и кандидаты А когда сотрудники и кандидаты А когда сотрудники и кандидаты прописывают, на какие позиции они хотели прописывают, на какие позиции они хотели прописывают, на какие позиции они хотели бы попасть к нам. Ну да, что есть бы попасть к нам. Ну да, что есть бы попасть к нам. Ну да, что есть желание либо повыситься в позиции сразу желание либо повыситься в позиции сразу желание либо повыситься в позиции сразу же, да, от текущего опыта, либо наоборот же, да, от текущего опыта, либо наоборот же, да, от текущего опыта, либо наоборот даунгрейда, если человек в целом может даунгрейда, если человек в целом может

07:22даунгрейда, если человек в целом может захотеть поменять сферу, да, типа делал захотеть поменять сферу, да, типа делал захотеть поменять сферу, да, типа делал здание, хочет пойти в благоустройство. здание, хочет пойти в благоустройство. здание, хочет пойти в благоустройство. >> Также необновлённые портфолио, то есть >> Также необновлённые портфолио, то есть >> Также необновлённые портфолио, то есть когда, а, условно ведущие архитекторы когда, а, условно ведущие архитекторы когда, а, условно ведущие архитекторы отправляют нам портфолио двадцать отправляют нам портфолио двадцать отправляют нам портфолио двадцать второго-двать третьего года, сейчас идёт второго-двать третьего года, сейчас идёт

07:36второго-двать третьего года, сейчас идёт двадцать шестой, и возникает вопрос: "А двадцать шестой, и возникает вопрос: "А двадцать шестой, и возникает вопрос: "А что ты делал ещё 3 года?" что ты делал ещё 3 года?" что ты делал ещё 3 года?" Где ты был, дружище? Где ты был, дружище? Где ты был, дружище? >> Да, где ты был? Вот. И тем самым >> Да, где ты был? Вот. И тем самым >> Да, где ты был? Вот. И тем самым вызывает отржение. вызывает отржение. вызывает отржение. >> А что, по твоему мнению >> А что, по твоему мнению >> А что, по твоему мнению важно при нами больше всего? Ну, то есть важно при нами больше всего? Ну, то есть

07:53важно при нами больше всего? Ну, то есть эстетика, вкус или просто проекты, эстетика, вкус или просто проекты, эстетика, вкус или просто проекты, какой-то опыт? какой-то опыт? какой-то опыт? >> А мы обращаем внимание, так скажем, три >> А мы обращаем внимание, так скажем, три >> А мы обращаем внимание, так скажем, три в одном. Аа, во-первых, нам важны в одном. Аа, во-первых, нам важны в одном. Аа, во-первых, нам важны программы, в которых работает человек, программы, в которых работает человек, программы, в которых работает человек, да? То есть каждая компания работает в да? То есть каждая компания работает в да? То есть каждая компания работает в определённых программах, у них разная

08:09определённых программах, у них разная определённых программах, у них разная культура работы. А также мы внимание культура работы. А также мы внимание культура работы. А также мы внимание обращаем на схожесть наших проектов, обращаем на схожесть наших проектов, обращаем на схожесть наших проектов, потому что, как я говорю, залог потому что, как я говорю, залог потому что, как я говорю, залог успешного найма - это идентичный успешного найма - это идентичный успешного найма - это идентичный кандидат сотрудника, который работает кандидат сотрудника, который работает кандидат сотрудника, который работает уже в компании. Вот в целом, наверное, уже в компании. Вот в целом, наверное,

08:24уже в компании. Вот в целом, наверное, это всё. Ну и грамотность. грамотость, это всё. Ну и грамотность. грамотость, это всё. Ну и грамотность. грамотость, потому что чаще всего часто достаточно потому что чаще всего часто достаточно потому что чаще всего часто достаточно часто сейчас а попадаются специалисты, часто сейчас а попадаются специалисты, часто сейчас а попадаются специалисты, которые допускают ошибки в написании которые допускают ошибки в написании которые допускают ошибки в написании своего портфолио, ошибки в написании своего портфолио, ошибки в написании своего портфолио, ошибки в написании программ, а значки программы перепутаны, программ, а значки программы перепутаны,

08:41программ, а значки программы перепутаны, то есть на ревите нарисован архикат или то есть на ревите нарисован архикат или то есть на ревите нарисован архикат или наоборот. То есть тут тоже возникают наоборот. То есть тут тоже возникают наоборот. То есть тут тоже возникают спорные мысли. спорные мысли. спорные мысли. То есть надо, прежде чем отправлять своё То есть надо, прежде чем отправлять своё То есть надо, прежде чем отправлять своё CV и портфолио, да, детально CV и портфолио, да, детально CV и портфолио, да, детально или дать маме проверить, чтобы если что или дать маме проверить, чтобы если что или дать маме проверить, чтобы если что она вам подсказала. Правда, со значками,

09:01она вам подсказала. Правда, со значками, она вам подсказала. Правда, со значками, конечно, мама не подскажет. конечно, мама не подскажет. конечно, мама не подскажет. >> Мама не подскажет. >> Мама не подскажет. >> Мама не подскажет. >> Продолжаю эту тему. Есть ли какой-то у >> Продолжаю эту тему. Есть ли какой-то у >> Продолжаю эту тему. Есть ли какой-то у нас возрастной ценс, так скажем, нас возрастной ценс, так скажем, нас возрастной ценс, так скажем, возрастной потолок возрастной потолок возрастной потолок >> Угу. >> Угу. >> Угу. >> для позиции в архитектурном бюро? >> для позиции в архитектурном бюро? >> для позиции в архитектурном бюро? А скажу так, в целом в нашем бюро нет

09:19А скажу так, в целом в нашем бюро нет А скажу так, в целом в нашем бюро нет возрастных ограничений, а так как возрастных ограничений, а так как возрастных ограничений, а так как средний возраст сотрудников нашей средний возраст сотрудников нашей средний возраст сотрудников нашей компании равен 28 годам, поэтому компании равен 28 годам, поэтому компании равен 28 годам, поэтому примерно мы ориентируемся на этот примерно мы ориентируемся на этот примерно мы ориентируемся на этот возраст. А, но если вы хотите подойти к возраст. А, но если вы хотите подойти к возраст. А, но если вы хотите подойти к нам на субподряд, тут возрастных нам на субподряд, тут возрастных

09:35нам на субподряд, тут возрастных ограничений нет, потому что эмоциальный ограничений нет, потому что эмоциальный ограничений нет, потому что эмоциальный фонд компании, он важен, да, и если фонд компании, он важен, да, и если фонд компании, он важен, да, и если сотрудник будет работать у нас в штатном сотрудник будет работать у нас в штатном сотрудник будет работать у нас в штатном режиме, то в целом внимание на возраст режиме, то в целом внимание на возраст режиме, то в целом внимание на возраст мы обращаем. мы обращаем. мы обращаем. >> И в целом, продолжая тему возраста, мы >> И в целом, продолжая тему возраста, мы >> И в целом, продолжая тему возраста, мы всё-таки отдаём предпочтение более

09:50всё-таки отдаём предпочтение более всё-таки отдаём предпочтение более опытным ребятам или зелёным тоже даём опытным ребятам или зелёным тоже даём опытным ребятам или зелёным тоже даём шанс? шанс? шанс? >> Аа, Арсен, смотри, тут ситуация идёт с >> Аа, Арсен, смотри, тут ситуация идёт с >> Аа, Арсен, смотри, тут ситуация идёт с рынком, да? То есть условно в рынком, да? То есть условно в рынком, да? То есть условно в семнадцатом году я могу сказать о том, семнадцатом году я могу сказать о том, семнадцатом году я могу сказать о том, что мы отдавали предпочтение зелёным что мы отдавали предпочтение зелёным что мы отдавали предпочтение зелёным сотрудникам. В данный момент а у нас

10:06сотрудникам. В данный момент а у нас сотрудникам. В данный момент а у нас идёт больше акцент на опытных идёт больше акцент на опытных идёт больше акцент на опытных сотрудников, дробь единорогов, потому сотрудников, дробь единорогов, потому сотрудников, дробь единорогов, потому что ситуация на рынке сложилась таким что ситуация на рынке сложилась таким что ситуация на рынке сложилась таким образом, что специалисты либо боятся образом, что специалисты либо боятся образом, что специалисты либо боятся уходить со старого места работы, где они уходить со старого места работы, где они уходить со старого места работы, где они уже, так скажем, нашли своё гнёздышко и

10:19уже, так скажем, нашли своё гнёздышко и уже, так скажем, нашли своё гнёздышко и боятся перемен, а либо наоборот, сейчас боятся перемен, а либо наоборот, сейчас боятся перемен, а либо наоборот, сейчас приходят кандидаты с завышенными приходят кандидаты с завышенными приходят кандидаты с завышенными ожиданиями, но они могут быть классными, ожиданиями, но они могут быть классными, ожиданиями, но они могут быть классными, но не в рынке. А, поэтому отвечаю на но не в рынке. А, поэтому отвечаю на но не в рынке. А, поэтому отвечаю на твой вопрос. Сейчас рассматриваем твой вопрос. Сейчас рассматриваем твой вопрос. Сейчас рассматриваем опытных специалистов, но у нас опытных специалистов, но у нас

10:33опытных специалистов, но у нас планируется старт онлайн-школы, поэтому планируется старт онлайн-школы, поэтому планируется старт онлайн-школы, поэтому в будущем мы будем готовы распорять в будущем мы будем готовы распорять в будущем мы будем готовы распорять зелёных специалистов. зелёных специалистов. зелёных специалистов. >> Здорово. А >> Здорово. А >> Здорово. А начиная с Нового года, мы получили более начиная с Нового года, мы получили более начиная с Нового года, мы получили более 700 откликов. Ты как обрадовалась этой 700 откликов. Ты как обрадовалась этой 700 откликов. Ты как обрадовалась этой историей? историей? историей? >> А на самом деле это было взрыв мозга.

10:57>> А на самом деле это было взрыв мозга. >> А на самом деле это было взрыв мозга. А потому что мы не ожидали такого А потому что мы не ожидали такого А потому что мы не ожидали такого большого наплыва откликов в связи с большого наплыва откликов в связи с большого наплыва откликов в связи с нынешней ситуацией, в том же самом на нынешней ситуацией, в том же самом на нынешней ситуацией, в том же самом на рынке, да? А было множество рынке, да? А было множество рынке, да? А было множество нерелевантных отликов, если вы читали нерелевантных отликов, если вы читали нерелевантных отликов, если вы читали наш пост. А вот поэтому, да, для меня наш пост. А вот поэтому, да, для меня

11:12наш пост. А вот поэтому, да, для меня это была шоковая ситуация, я не ожидала, это была шоковая ситуация, я не ожидала, это была шоковая ситуация, я не ожидала, потому что по рассказам прошлых времён, потому что по рассказам прошлых времён, потому что по рассказам прошлых времён, а максимум у нас было 200 отликов, а максимум у нас было 200 отликов, а максимум у нас было 200 отликов, по-моему, на совокуп вакансий. по-моему, на совокуп вакансий. по-моему, на совокуп вакансий. >> Ну да. И получается, ввиду этого тебе >> Ну да. И получается, ввиду этого тебе >> Ну да. И получается, ввиду этого тебе пришлось прошерстить большое количество пришлось прошерстить большое количество

11:29пришлось прошерстить большое количество резюме. И можешь ли ты что-то выделить, резюме. И можешь ли ты что-то выделить, резюме. И можешь ли ты что-то выделить, что тебя в резюме бесит больше всего? что тебя в резюме бесит больше всего? что тебя в резюме бесит больше всего? >> Редфлаги в резюме, а, ну, как я говорила >> Редфлаги в резюме, а, ну, как я говорила >> Редфлаги в резюме, а, ну, как я говорила ранее, не соответствуют, а, описания ранее, не соответствуют, а, описания ранее, не соответствуют, а, описания позиции, на которую он отличается, с позиции, на которую он отличается, с позиции, на которую он отличается, с описанием вакансий, на которую он описанием вакансий, на которую он

11:45описанием вакансий, на которую он откликается, да? То есть условно бывает откликается, да? То есть условно бывает откликается, да? То есть условно бывает так, что условно менеджер проектов так, что условно менеджер проектов так, что условно менеджер проектов отвлекается на вакансию архитектора, а в отвлекается на вакансию архитектора, а в отвлекается на вакансию архитектора, а в резюме у него там условно архитектурный резюме у него там условно архитектурный резюме у него там условно архитектурный опыт и непонятно на кого ты хочешь идти. опыт и непонятно на кого ты хочешь идти. опыт и непонятно на кого ты хочешь идти. А второе спорное, но когда не указана А второе спорное, но когда не указана

12:00А второе спорное, но когда не указана зарплатная вилка. То есть мы все знаем зарплатная вилка. То есть мы все знаем зарплатная вилка. То есть мы все знаем правила игры, никогда нельзя называть правила игры, никогда нельзя называть правила игры, никогда нельзя называть цифры первыми. Ну и кандидаты тоже знают цифры первыми. Ну и кандидаты тоже знают цифры первыми. Ну и кандидаты тоже знают эту игру. А поэтому, если вы понимаете, эту игру. А поэтому, если вы понимаете, эту игру. А поэтому, если вы понимаете, что вы хотите зарплату 200 плюс, лучше что вы хотите зарплату 200 плюс, лучше что вы хотите зарплату 200 плюс, лучше указать, и тогда к вам пойдут указать, и тогда к вам пойдут

12:17указать, и тогда к вам пойдут релевантные отклики. А компании, которые релевантные отклики. А компании, которые релевантные отклики. А компании, которые могут позволить выплачивать зарплату там могут позволить выплачивать зарплату там могут позволить выплачивать зарплату там 200 плюс и выше. Вот. А что ещё меня 200 плюс и выше. Вот. А что ещё меня 200 плюс и выше. Вот. А что ещё меня отпугивает в резюме? А, сопроводительное отпугивает в резюме? А, сопроводительное отпугивает в резюме? А, сопроводительное письмо. А-а, когда просто пишут: "Я там письмо. А-а, когда просто пишут: "Я там письмо. А-а, когда просто пишут: "Я там -э коммуникабельный, а-аственный, мне

12:36-э коммуникабельный, а-аственный, мне -э коммуникабельный, а-аственный, мне важны достижения, мне важны цифры, мне важны достижения, мне важны цифры, мне важны достижения, мне важны цифры, мне важен результат". И лучше вы покажете на важен результат". И лучше вы покажете на важен результат". И лучше вы покажете на этапе резюме какой-то результат, и мы этапе резюме какой-то результат, и мы этапе резюме какой-то результат, и мы пройдём с вами дальше быстрее, чем я пройдём с вами дальше быстрее, чем я пройдём с вами дальше быстрее, чем я буду вылавливать, да, чем я буду буду вылавливать, да, чем я буду буду вылавливать, да, чем я буду вылавливать ваши результаты, исходя из

12:49вылавливать ваши результаты, исходя из вылавливать ваши результаты, исходя из телефонного интервью или первичного телефонного интервью или первичного телефонного интервью или первичного собеседования. собеседования. собеседования. >> Если вы до туда, конечно, дойдёте. Часто >> Если вы до туда, конечно, дойдёте. Часто >> Если вы до туда, конечно, дойдёте. Часто ещё в портфолио я знаю, что ребята ещё в портфолио я знаю, что ребята ещё в портфолио я знаю, что ребята архитекторы любят вставлять такие блоки архитекторы любят вставлять такие блоки архитекторы любят вставлять такие блоки что-то вроде как о себе там, что я что-то вроде как о себе там, что я

13:03что-то вроде как о себе там, что я творческий там, возможно, слежу за творческий там, возможно, слежу за творческий там, возможно, слежу за какими-то, не знаю, ребятами, там люблю какими-то, не знаю, ребятами, там люблю какими-то, не знаю, ребятами, там люблю смотреть кино и что-то в таком духе. Ну смотреть кино и что-то в таком духе. Ну смотреть кино и что-то в таком духе. Ну это вообще насколько важно решает и это вообще насколько важно решает и это вообще насколько важно решает и нужны ли эти блоки, помогают ли они тебе нужны ли эти блоки, помогают ли они тебе нужны ли эти блоки, помогают ли они тебе как-то? Аа да, я обращаю внимание как-то? Аа да, я обращаю внимание

13:22как-то? Аа да, я обращаю внимание периодически на хобби кандидата, потому периодически на хобби кандидата, потому периодически на хобби кандидата, потому что плюс-минус я начинаю понимать, в что плюс-минус я начинаю понимать, в что плюс-минус я начинаю понимать, в какой сфере он хочет развиваться, и в какой сфере он хочет развиваться, и в какой сфере он хочет развиваться, и в целом его интересы, да? То есть, когда я целом его интересы, да? То есть, когда я целом его интересы, да? То есть, когда я вижу там у кандидата хобби читать вижу там у кандидата хобби читать вижу там у кандидата хобби читать книжки, э, как бы тут пойдёт диалог даже книжки, э, как бы тут пойдёт диалог даже

13:39книжки, э, как бы тут пойдёт диалог даже на собеседование: "А какие вы книги на собеседование: "А какие вы книги на собеседование: "А какие вы книги любите?" А вдруг он любит архитектурный любите?" А вдруг он любит архитектурный любите?" А вдруг он любит архитектурный какие-нибуд? И у нас был такой опыт. Аа какие-нибуд? И у нас был такой опыт. Аа какие-нибуд? И у нас был такой опыт. Аа у нас новый сотрудник, ведущий у нас новый сотрудник, ведущий у нас новый сотрудник, ведущий архитектор в отделе зданий, написал в архитектор в отделе зданий, написал в архитектор в отделе зданий, написал в своём резюме о том, что он любит своём резюме о том, что он любит

13:54своём резюме о том, что он любит литературу, причём архитектурную литературу, причём архитектурную литературу, причём архитектурную литературу. И на собеседовании мы литературу. И на собеседовании мы литературу. И на собеседовании мы разговаривали про книги. И тем самым ГАП разговаривали про книги. И тем самым ГАП разговаривали про книги. И тем самым ГАП нашёл точку соприкосновения с ведущим нашёл точку соприкосновения с ведущим нашёл точку соприкосновения с ведущим архитектором. И сейчас этот архитектор архитектором. И сейчас этот архитектор архитектором. И сейчас этот архитектор активно у нас работает совместно с нашим активно у нас работает совместно с нашим

14:09активно у нас работает совместно с нашим Гапом. Гапом. Гапом. >> Так что это круто. Добавляйте частичку >> Так что это круто. Добавляйте частичку >> Так что это круто. Добавляйте частичку себя. Да, убеждайте, себя. Да, убеждайте, себя. Да, убеждайте, >> да, и мы найдём с вами точку >> да, и мы найдём с вами точку >> да, и мы найдём с вами точку сопрескажения, что мы на одной волне. сопрескажения, что мы на одной волне. сопрескажения, что мы на одной волне. Расскажи, может быть, был случай, когда Расскажи, может быть, был случай, когда Расскажи, может быть, был случай, когда пришёл неопытный архитектор, но из-за пришёл неопытный архитектор, но из-за

14:25пришёл неопытный архитектор, но из-за крутого портфолио крутого портфолио крутого портфолио он, ну, прошёл на следующий этап, по он, ну, прошёл на следующий этап, по он, ну, прошёл на следующий этап, по крайней мере. крайней мере. крайней мере. >> А, да, у нас были такие кейсы, но больше >> А, да, у нас были такие кейсы, но больше >> А, да, у нас были такие кейсы, но больше с через наш курс. У нас был курс по с через наш курс. У нас был курс по с через наш курс. У нас был курс по благоустройству, да, к нам приходили благоустройству, да, к нам приходили благоустройству, да, к нам приходили молодые студенты, и несколько студентов молодые студенты, и несколько студентов

14:45молодые студенты, и несколько студентов у нас сейчас активно работают в бюро на у нас сейчас активно работают в бюро на у нас сейчас активно работают в бюро на позиции архитектора третьей и второй позиции архитектора третьей и второй позиции архитектора третьей и второй категории. категории. категории. Но в любом случае, мне кажется, что Но в любом случае, мне кажется, что Но в любом случае, мне кажется, что через портфолио можно закрыть вот этот через портфолио можно закрыть вот этот через портфолио можно закрыть вот этот недостаток опыта, показав то, что у тебя недостаток опыта, показав то, что у тебя недостаток опыта, показав то, что у тебя есть некое рвение и желание развиваться

15:03есть некое рвение и желание развиваться есть некое рвение и желание развиваться в профессии, в профессии, в профессии, >> да, >> да, >> да, >> и таким образом открыть дверку для >> и таким образом открыть дверку для >> и таким образом открыть дверку для своего карьерного пути. своего карьерного пути. своего карьерного пути. >> Да, конечно, не сомнено. Так, а есть ли >> Да, конечно, не сомнено. Так, а есть ли >> Да, конечно, не сомнено. Так, а есть ли стопслово в резюме стопслово в резюме стопслово в резюме или, может, топ-три стоп слов в резюме? или, может, топ-три стоп слов в резюме? или, может, топ-три стоп слов в резюме? >> Да, конечно, есть. А первое стоп слово -

15:26>> Да, конечно, есть. А первое стоп слово - >> Да, конечно, есть. А первое стоп слово - это мои требования к работодателю. У это мои требования к работодателю. У это мои требования к работодателю. У меня был кейс, когда сотрудник перед меня был кейс, когда сотрудник перед меня был кейс, когда сотрудник перед тем, как мы отправили ему офер, а, тем, как мы отправили ему офер, а, тем, как мы отправили ему офер, а, отправил полтребований к его заработной отправил полтребований к его заработной отправил полтребований к его заработной плате. То есть условно, если вы там плате. То есть условно, если вы там плате. То есть условно, если вы там хотите, чтобы я работал в офисе, там

15:42хотите, чтобы я работал в офисе, там хотите, чтобы я работал в офисе, там плюс столько-точ руб. А если у вас нет плюс столько-точ руб. А если у вас нет плюс столько-точ руб. А если у вас нет кондиционера, то плюс столько 1.000 руб. кондиционера, то плюс столько 1.000 руб. кондиционера, то плюс столько 1.000 руб. к моему окладу. Там если к моему окладу. Там если к моему окладу. Там если >> я буду больше на дезодорант тратить. >> я буду больше на дезодорант тратить. >> я буду больше на дезодорант тратить. >> Да, да, да, да. Вот вот что-то таком ну >> Да, да, да, да. Вот вот что-то таком ну >> Да, да, да, да. Вот вот что-то таком ну прямо, когда в резюме пишут требования,

15:58прямо, когда в резюме пишут требования, прямо, когда в резюме пишут требования, да, то есть да, то есть да, то есть >> если офис находится не в 5 минутах, да, >> если офис находится не в 5 минутах, да, >> если офис находится не в 5 минутах, да, что-то такое что-то такое что-то такое >> плюс столько-то на дорогу, >> плюс столько-то на дорогу, >> плюс столько-то на дорогу, >> да, да, такой такой кейс был. И когда >> да, да, такой такой кейс был. И когда >> да, да, такой такой кейс был. И когда сотрудни кандидаты пишут об этом соне сотрудни кандидаты пишут об этом соне сотрудни кандидаты пишут об этом соне резюме, это, конечно же, отпугивает. резюме, это, конечно же, отпугивает.

16:14резюме, это, конечно же, отпугивает. А-а, что меня ещё отпугивает в резюме? А А-а, что меня ещё отпугивает в резюме? А А-а, что меня ещё отпугивает в резюме? А это когда не написано город, а откуда это когда не написано город, а откуда это когда не написано город, а откуда человек откликается, но сейчас ХТхантер человек откликается, но сейчас ХТхантер человек откликается, но сейчас ХТхантер внедрил такое, что это обязательный пул внедрил такое, что это обязательный пул внедрил такое, что это обязательный пул к резюме. к резюме. к резюме. Что меня ещё? Что меня ещё? Что меня ещё? >> То есть его уже стандартно >> То есть его уже стандартно

16:35>> То есть его уже стандартно нужно внедрять и не обойти. нужно внедрять и не обойти. нужно внедрять и не обойти. >> Да. Да. Да. Но лайфхак отчара. Если вы >> Да. Да. Да. Но лайфхак отчара. Если вы >> Да. Да. Да. Но лайфхак отчара. Если вы хотите попасть в какую-то компанию, хотите попасть в какую-то компанию, хотите попасть в какую-то компанию, которая находится за там условно за которая находится за там условно за которая находится за там условно за границей, в России, в другом городе, границей, в России, в другом городе, границей, в России, в другом городе, делайте несколько резюме и отвлекайтесь делайте несколько резюме и отвлекайтесь

16:50делайте несколько резюме и отвлекайтесь по тому городу, где вы, ну, где вы по тому городу, где вы, ну, где вы по тому городу, где вы, ну, где вы хотите работать. То есть условно отвлека хотите работать. То есть условно отвлека хотите работать. То есть условно отвлека Вы живёте там в Воронеже, хотите попасть Вы живёте там в Воронеже, хотите попасть Вы живёте там в Воронеже, хотите попасть в Москву, сделайте специальное резюме в Москву, сделайте специальное резюме в Москву, сделайте специальное резюме для Москвы. Хотите там из Воронежа в для Москвы. Хотите там из Воронежа в для Москвы. Хотите там из Воронежа в Казань, сделайте специальное резюме для Казань, сделайте специальное резюме для

17:02Казань, сделайте специальное резюме для Казани. Это, кстати, вот лайфхак, Казани. Это, кстати, вот лайфхак, Казани. Это, кстати, вот лайфхак, лайфхак отча. лайфхак отча. лайфхак отча. >> А, в смысле, и тогда ты можешь >> А, в смысле, и тогда ты можешь >> А, в смысле, и тогда ты можешь откликаться, типа, или в чём прикол? А откликаться, типа, или в чём прикол? А откликаться, типа, или в чём прикол? А там прикол в том, что если у тебя там прикол в том, что если у тебя там прикол в том, что если у тебя рассматривают офисного сотрудника, да, рассматривают офисного сотрудника, да, рассматривают офисного сотрудника, да, то есть позиция офисника, а как на то есть позиция офисника, а как на

17:19то есть позиция офисника, а как на примере Москвы, а Москва, офис, а примере Москвы, а Москва, офис, а примере Москвы, а Москва, офис, а кандидат, если видят, э, там, например, кандидат, если видят, э, там, например, кандидат, если видят, э, там, например, что-то там из Красноярска, да, и там или что-то там из Красноярска, да, и там или что-то там из Красноярска, да, и там или из Казани, например, мм, они могут из Казани, например, мм, они могут из Казани, например, мм, они могут скинуть отказ, потому что у них скинуть отказ, потому что у них скинуть отказ, потому что у них предусматривается только офисная работа предусматривается только офисная работа

17:34предусматривается только офисная работа и иногородние у них уходят на другой и иногородние у них уходят на другой и иногородние у них уходят на другой план. И тебя редко кто будет спрашивать, план. И тебя редко кто будет спрашивать, план. И тебя редко кто будет спрашивать, а готовы ли вы переехать. Поэтому а готовы ли вы переехать. Поэтому а готовы ли вы переехать. Поэтому делайте несколько резюме и отвлекайтесь делайте несколько резюме и отвлекайтесь делайте несколько резюме и отвлекайтесь в те города, где офисные позиции, зная, в те города, где офисные позиции, зная, в те города, где офисные позиции, зная, что вы можете переехать за несколько что вы можете переехать за несколько

17:47что вы можете переехать за несколько дней. дней. дней. >> Я знаю, что нас смотрит много новичков и >> Я знаю, что нас смотрит много новичков и >> Я знаю, что нас смотрит много новичков и молодых архитекторов. Можем ли мы молодых архитекторов. Можем ли мы молодых архитекторов. Можем ли мы выделить какие-то самые частые выделить какие-то самые частые выделить какие-то самые частые повторяющиеся ошибки у студентов или, повторяющиеся ошибки у студентов или, повторяющиеся ошибки у студентов или, возможно, каких-то самых молодых зелёных возможно, каких-то самых молодых зелёных возможно, каких-то самых молодых зелёных архитекторов при попытке устройства на архитекторов при попытке устройства на

18:06архитекторов при попытке устройства на работу? Я могу, наверное, дать больше работу? Я могу, наверное, дать больше работу? Я могу, наверное, дать больше советы, а, джунам, да, а, идите на советы, а, джунам, да, а, идите на советы, а, джунам, да, а, идите на практики. Практики - это ваше лицо. Мы практики. Практики - это ваше лицо. Мы практики. Практики - это ваше лицо. Мы понимаем, что у вас нету опыта, но если понимаем, что у вас нету опыта, но если понимаем, что у вас нету опыта, но если вы поработаете в каких-либо бюро, да, в вы поработаете в каких-либо бюро, да, в вы поработаете в каких-либо бюро, да, в каких-либо девелоперских компаниях, а каких-либо девелоперских компаниях, а

18:24каких-либо девелоперских компаниях, а хотя бы 3 месяца вы поймёте внутрянку, хотя бы 3 месяца вы поймёте внутрянку, хотя бы 3 месяца вы поймёте внутрянку, чем вы придёте, не понимая, как проходят чем вы придёте, не понимая, как проходят чем вы придёте, не понимая, как проходят рабочие процессы, как проходит рабочие процессы, как проходит рабочие процессы, как проходит коммуникация внутри с коллегами, да? То коммуникация внутри с коллегами, да? То коммуникация внутри с коллегами, да? То есть вам нужен какой-то рабочий социум есть вам нужен какой-то рабочий социум есть вам нужен какой-то рабочий социум хотя бы на 3 месяца этого достаточно. хотя бы на 3 месяца этого достаточно.

18:42хотя бы на 3 месяца этого достаточно. Плюс, а делайте грамотное портфолио со Плюс, а делайте грамотное портфолио со Плюс, а делайте грамотное портфолио со своими учебными проектами, да? А своими учебными проектами, да? А своими учебными проектами, да? А показывайте нам участие в своих показывайте нам участие в своих показывайте нам участие в своих конкурсах, конкурсные проекты тоже конкурсах, конкурсные проекты тоже конкурсах, конкурсные проекты тоже присылаете. Этого будет достаточно. присылаете. Этого будет достаточно. присылаете. Этого будет достаточно. Ну то есть, да, то есть если сравнить, Ну то есть, да, то есть если сравнить,

18:59Ну то есть, да, то есть если сравнить, условно к нам приходит новый архитектор, условно к нам приходит новый архитектор, условно к нам приходит новый архитектор, у которого есть там опыт там 3 месяца у которого есть там опыт там 3 месяца у которого есть там опыт там 3 месяца практики в одном бюро, в другом бюро и практики в одном бюро, в другом бюро и практики в одном бюро, в другом бюро и портфолио полное с учебными проектами, портфолио полное с учебными проектами, портфолио полное с учебными проектами, косвенно с рабочими проектами и косвенно с рабочими проектами и косвенно с рабочими проектами и конкурсными. Или, например, просто конкурсными. Или, например, просто

19:15конкурсными. Или, например, просто человек отправит нам портфолио без человек отправит нам портфолио без человек отправит нам портфолио без опыта. Конечно, у нас в приоритете будет опыта. Конечно, у нас в приоритете будет опыта. Конечно, у нас в приоритете будет рассмотреть человека хоть с каким-либо рассмотреть человека хоть с каким-либо рассмотреть человека хоть с каким-либо опытом. Поэтому проходите практики. опытом. Поэтому проходите практики. опытом. Поэтому проходите практики. Так, давайте поговорим теперь конкретно Так, давайте поговорим теперь конкретно Так, давайте поговорим теперь конкретно про процесс собеседования. И, наверное, про процесс собеседования. И, наверное,

19:30про процесс собеседования. И, наверное, такой интересный вопрос: есть ли такой интересный вопрос: есть ли такой интересный вопрос: есть ли какой-то от тебя какой-то от тебя посыл какой-то от тебя какой-то от тебя посыл какой-то от тебя какой-то от тебя посыл относительно того, а при каком вопросе относительно того, а при каком вопросе относительно того, а при каком вопросе на собеседовании чаще всего сыпятся на собеседовании чаще всего сыпятся на собеседовании чаще всего сыпятся люди? люди? люди? >> Да, есть такой пул вопросов. А, >> Да, есть такой пул вопросов. А, >> Да, есть такой пул вопросов. А, например, это о том, как выстраивались у например, это о том, как выстраивались у

19:54например, это о том, как выстраивались у вас процессы в работе, да, если мы вас процессы в работе, да, если мы вас процессы в работе, да, если мы смотрим на руководящую позицию. То есть смотрим на руководящую позицию. То есть смотрим на руководящую позицию. То есть тут кандидаты аа не могут грамотно тут кандидаты аа не могут грамотно тут кандидаты аа не могут грамотно описать делегирование задач, работа с описать делегирование задач, работа с описать делегирование задач, работа с командой. То есть тут надо задавать командой. То есть тут надо задавать командой. То есть тут надо задавать уточняющие вопросы, чтобы получить уточняющие вопросы, чтобы получить

20:10уточняющие вопросы, чтобы получить какой-то ответ, который нас какой-то ответ, который нас какой-то ответ, который нас удовлетворит. удовлетворит. удовлетворит. О'кей. А что у нас ещё? О'кей. А что у нас ещё? О'кей. А что у нас ещё? >> Про архитекторов. Про архитекторов. >> Про архитекторов. Про архитекторов. >> Про архитекторов. Про архитекторов. Архитекторов, Архитекторов, Архитекторов, ну, в целом, когда задаётся вопрос: ну, в целом, когда задаётся вопрос: ну, в целом, когда задаётся вопрос: "Расскажите о себе", да, то есть, что мы "Расскажите о себе", да, то есть, что мы "Расскажите о себе", да, то есть, что мы хотим слышать? А ваш опыт, ваш хотим слышать? А ваш опыт, ваш

20:30хотим слышать? А ваш опыт, ваш функционал, да, неполный, лучше это функционал, да, неполный, лучше это функционал, да, неполный, лучше это рассказать тезисно, и параллельно с этим рассказать тезисно, и параллельно с этим рассказать тезисно, и параллельно с этим будем задавать дополнительные вопросы, будем задавать дополнительные вопросы, будем задавать дополнительные вопросы, которые будут раскрывать тему вашего, а, которые будут раскрывать тему вашего, а, которые будут раскрывать тему вашего, а, тему вашей деятельности на прошлом месте тему вашей деятельности на прошлом месте тему вашей деятельности на прошлом месте работы и на тестовом задании. То есть у

20:45работы и на тестовом задании. То есть у работы и на тестовом задании. То есть у нас тестовое задание не вдарено прямо в нас тестовое задание не вдарено прямо в нас тестовое задание не вдарено прямо в собеседование, чтобы наши сотрудники и собеседование, чтобы наши сотрудники и собеседование, чтобы наши сотрудники и будущие кандидаты не тратили своё будущие кандидаты не тратили своё будущие кандидаты не тратили своё вечернее время а на решение тестового вечернее время а на решение тестового вечернее время а на решение тестового задания. задания. задания. >> А что же HR может считать с человека в >> А что же HR может считать с человека в

21:01>> А что же HR может считать с человека в первые 5 минут общения? первые 5 минут общения? первые 5 минут общения? >> А это это хороший вопрос. Но на самом >> А это это хороший вопрос. Но на самом >> А это это хороший вопрос. Но на самом деле мм мы смотрим вот как-то как только деле мм мы смотрим вот как-то как только деле мм мы смотрим вот как-то как только к нам приходит а кандидат на к нам приходит а кандидат на к нам приходит а кандидат на собеседование. Я смотрю, а адекватность, собеседование. Я смотрю, а адекватность, собеседование. Я смотрю, а адекватность, да? То есть, что там не сидит, не да? То есть, что там не сидит, не да? То есть, что там не сидит, не дрожит, ничего. А второе не

21:21дрожит, ничего. А второе не дрожит, ничего. А второе не >> дёрганный, >> дёрганный, >> дёрганный, >> да? А второе, на что я смотрю - это >> да? А второе, на что я смотрю - это >> да? А второе, на что я смотрю - это пунктуальность. Пришёл ли кандидат пунктуальность. Пришёл ли кандидат пунктуальность. Пришёл ли кандидат вовремя на собеседование, если даже он вовремя на собеседование, если даже он вовремя на собеседование, если даже он опаздывает, что он об этом предупредил. опаздывает, что он об этом предупредил. опаздывает, что он об этом предупредил. А дальше я смотрю на внешний вид А дальше я смотрю на внешний вид А дальше я смотрю на внешний вид нового кандидата. И плюс я также

21:39нового кандидата. И плюс я также нового кандидата. И плюс я также отсматриваю а уровень, не скажу, что отсматриваю а уровень, не скажу, что отсматриваю а уровень, не скажу, что нарциссизма, нарциссизма, нарциссизма, да, но выражение лица с какой с какой да, но выражение лица с какой с какой да, но выражение лица с какой с какой эмоциональностью он рассказывает о себе. эмоциональностью он рассказывает о себе. эмоциональностью он рассказывает о себе. То есть на этом этапе мы тоже можем То есть на этом этапе мы тоже можем То есть на этом этапе мы тоже можем понять, что это человек, который понять, что это человек, который понять, что это человек, который работает в команде или человек, который

21:56работает в команде или человек, который работает в команде или человек, который привык работать один и думает, что он привык работать один и думает, что он привык работать один и думает, что он круче всех. Я ещё от себя добавлю, что круче всех. Я ещё от себя добавлю, что круче всех. Я ещё от себя добавлю, что для меня важный показатель того, как для меня важный показатель того, как для меня важный показатель того, как кандидат подготовился к собеседованию, кандидат подготовился к собеседованию, кандидат подготовился к собеседованию, потому что большинство собеседований в потому что большинство собеседований в потому что большинство собеседований в зуме кто-то выходит, грубо говоря, на

22:12зуме кто-то выходит, грубо говоря, на зуме кто-то выходит, грубо говоря, на бегу в каком-то там ближайшем кафе бегу в каком-то там ближайшем кафе бегу в каком-то там ближайшем кафе засевшей, да, кто-то действительно засевшей, да, кто-то действительно засевшей, да, кто-то действительно готов. готов. готов. Ну, с хорошим светом там выходит Ну, с хорошим светом там выходит Ну, с хорошим светом там выходит человек, человек, человек, >> не сидит в машине вот так вот с >> не сидит в машине вот так вот с >> не сидит в машине вот так вот с телефоном. телефоном. телефоном. >> Вот эти собеседование машины моя самая >> Вот эти собеседование машины моя самая

22:30>> Вот эти собеседование машины моя самая любимая. любимая. любимая. >> Да, сейчас, подождите, я припаркуюсь >> Да, сейчас, подождите, я припаркуюсь >> Да, сейчас, подождите, я припаркуюсь и мы с вами поговорим. Ну и также я и мы с вами поговорим. Ну и также я и мы с вами поговорим. Ну и также я обращаю внимание на то, а ознакомился ли обращаю внимание на то, а ознакомился ли обращаю внимание на то, а ознакомился ли новый кандидат с вакансией, на которую новый кандидат с вакансией, на которую новый кандидат с вакансией, на которую он отвлекается, и с сайтом компании, о он отвлекается, и с сайтом компании, о он отвлекается, и с сайтом компании, о том, чем мы занимаемся, что мы

22:45том, чем мы занимаемся, что мы том, чем мы занимаемся, что мы проектируем, с чем мы работаем. А потому проектируем, с чем мы работаем. А потому проектируем, с чем мы работаем. А потому что я понимаю, когда люди откликиваются что я понимаю, когда люди откликиваются что я понимаю, когда люди откликиваются много на разных позиций, но для меня много на разных позиций, но для меня много на разных позиций, но для меня важно, чтобы ты прочитал вакансию, узнал важно, чтобы ты прочитал вакансию, узнал важно, чтобы ты прочитал вакансию, узнал функционал и задавал вопросы по тому функционал и задавал вопросы по тому функционал и задавал вопросы по тому функционалу, который написан в вакансии.

23:00функционалу, который написан в вакансии. функционалу, который написан в вакансии. Да. И не было такого вопроса: "А, Да. И не было такого вопроса: "А, Да. И не было такого вопроса: "А, кстати, чем вы занимаетесь? кстати, чем вы занимаетесь? кстати, чем вы занимаетесь? >> Какие проекты вы делаете? Я тут >> Какие проекты вы делаете? Я тут >> Какие проекты вы делаете? Я тут откликнулся чисто так левой ногой". откликнулся чисто так левой ногой". откликнулся чисто так левой ногой". >> Угу. >> Угу. >> Угу. >> А вы меня позвали? >> А вы меня позвали? >> А вы меня позвали? >> Да. >> Да. >> Да. >> Я сейчас вспомнил одно интересное >> Я сейчас вспомнил одно интересное

23:14>> Я сейчас вспомнил одно интересное собеседование, и можно такой вопрос собеседование, и можно такой вопрос собеседование, и можно такой вопрос задать. А вот, будучи профи, можно ли задать. А вот, будучи профи, можно ли задать. А вот, будучи профи, можно ли провалить собеседование? провалить собеседование? провалить собеседование? >> Да, это как раз-таки то, на что я >> Да, это как раз-таки то, на что я >> Да, это как раз-таки то, на что я обращаю внимание, когда человек очень обращаю внимание, когда человек очень обращаю внимание, когда человек очень сильно опаздывает, не предубеждает об сильно опаздывает, не предубеждает об

23:27сильно опаздывает, не предубеждает об этом, а потом бы были такие случаи, то этом, а потом бы были такие случаи, то этом, а потом бы были такие случаи, то есть у нас учаров есть правила 15 минут. есть у нас учаров есть правила 15 минут. есть у нас учаров есть правила 15 минут. Мы пишем сотруднику, там, кандидату о Мы пишем сотруднику, там, кандидату о Мы пишем сотруднику, там, кандидату о том, что вот мы вас ожидаем, да, если в том, что вот мы вас ожидаем, да, если в том, что вот мы вас ожидаем, да, если в течение 15 минут он не выходит на связь течение 15 минут он не выходит на связь течение 15 минут он не выходит на связь или не подключается на ВКС, то мы или не подключается на ВКС, то мы

23:44или не подключается на ВКС, то мы вынуждены отменить собеседование. Для вынуждены отменить собеседование. Для вынуждены отменить собеседование. Для меня это является ред флагом в меня это является ред флагом в меня это является ред флагом в кандидатах. А второе - это когда вот кандидатах. А второе - это когда вот кандидатах. А второе - это когда вот есть вот эта вот надменность о том, что есть вот эта вот надменность о том, что есть вот эта вот надменность о том, что я классный, я крутой, а чем вы я классный, я крутой, а чем вы я классный, я крутой, а чем вы занимаетесь? Ой, ну это вообще там не занимаетесь? Ой, ну это вообще там не

23:58занимаетесь? Ой, ну это вообще там не тот уровень, на который я рассчитываю, а тот уровень, на который я рассчитываю, а тот уровень, на который я рассчитываю, а вот я там вот в прошлый раз вот делал вот я там вот в прошлый раз вот делал вот я там вот в прошлый раз вот делал вот это, а потом вот это. Аэ как бы тоже вот это, а потом вот это. Аэ как бы тоже вот это, а потом вот это. Аэ как бы тоже ред флаг. ред флаг. ред флаг. Вот. Вот. Вот. Ну такие. Ну такие. Ну такие. >> То есть это два ключевых редфлага. >> То есть это два ключевых редфлага. >> То есть это два ключевых редфлага. >> Ключевые редфлаги, да. Ну и, наверное, >> Ключевые редфлаги, да. Ну и, наверное,

24:15>> Ключевые редфлаги, да. Ну и, наверное, третий редфлаг - это когда третий редфлаг - это когда третий редфлаг - это когда начинается какой-то спор с тобой, спор с начинается какой-то спор с тобой, спор с начинается какой-то спор с тобой, спор с чаром наезды. чаром наезды. чаром наезды. >> Ну, я люблю, на самом деле, споры, когда >> Ну, я люблю, на самом деле, споры, когда >> Ну, я люблю, на самом деле, споры, когда они, а, переходят в дискуссию по они, а, переходят в дискуссию по они, а, переходят в дискуссию по проф-навыкам, по компетенциям. Я такое проф-навыкам, по компетенциям. Я такое проф-навыкам, по компетенциям. Я такое люблю, потому что тут развиваюсь и я. Я

24:34люблю, потому что тут развиваюсь и я. Я люблю, потому что тут развиваюсь и я. Я могу выцепить что-то и улучшить в могу выцепить что-то и улучшить в могу выцепить что-то и улучшить в будущем процессы. А слышав от кандидата, будущем процессы. А слышав от кандидата, будущем процессы. А слышав от кандидата, что у них там, например, про что у них там, например, про что у них там, например, про адаптационный программером была такая адаптационный программером была такая адаптационный программером была такая система, у них были в принедрены такие система, у них были в принедрены такие система, у них были в принедрены такие плюшки для сотрудников, да, я что-то плюшки для сотрудников, да, я что-то

24:47плюшки для сотрудников, да, я что-то могу выцепить и в дальнейшем внедрить к могу выцепить и в дальнейшем внедрить к могу выцепить и в дальнейшем внедрить к нам в компанию. Вот. Но когда это спора нам в компанию. Вот. Но когда это спора нам в компанию. Вот. Но когда это спора о том, что вот мы там некомпетентные или о том, что вот мы там некомпетентные или о том, что вот мы там некомпетентные или я некомпетентна или ну это ичар он я некомпетентна или ну это ичар он я некомпетентна или ну это ичар он вообще ничего не понимает, дайте мне вообще ничего не понимает, дайте мне вообще ничего не понимает, дайте мне гапа, а я с ним нормально поговорю гапа, а я с ним нормально поговорю

25:02гапа, а я с ним нормально поговорю такое. Да такое. Да такое. Да >> вы что там в вакансии написали? Не >> вы что там в вакансии написали? Не >> вы что там в вакансии написали? Не шарите. шарите. шарите. >> Да. А вы вообще что не понимаете? >> Да. А вы вообще что не понимаете? >> Да. А вы вообще что не понимаете? Такие тоже кринжовые кейсы бывали. Такие тоже кринжовые кейсы бывали. Такие тоже кринжовые кейсы бывали. Наверное, будем заканчивать наш подкаст. Наверное, будем заканчивать наш подкаст. Наверное, будем заканчивать наш подкаст. Думаю, для всех было много полезно чего Думаю, для всех было много полезно чего Думаю, для всех было много полезно чего услышать. А видите, какой у нас

25:19услышать. А видите, какой у нас услышать. А видите, какой у нас доброжелательный доброжелательный доброжелательный чар. Поэтому, а, всем молодым чар. Поэтому, а, всем молодым чар. Поэтому, а, всем молодым архитекторам желаю не бояться, классно архитекторам желаю не бояться, классно архитекторам желаю не бояться, классно делать своё портфолио внимательно. делать своё портфолио внимательно. делать своё портфолио внимательно. Главное проявлять активность, Главное проявлять активность, Главное проявлять активность, отправлять, приходить на собеседование отправлять, приходить на собеседование отправлять, приходить на собеседование вовремя. Да, и классно проходить вовремя. Да, и классно проходить

25:37вовремя. Да, и классно проходить тестовые задания, и тогда вы тестовые задания, и тогда вы тестовые задания, и тогда вы будете успешно наняты в то бюро, в будете успешно наняты в то бюро, в будете успешно наняты в то бюро, в которое вы хотите. которое вы хотите. которое вы хотите. >> Да. Отвлекайтесь на наши вакансии, >> Да. Отвлекайтесь на наши вакансии, >> Да. Отвлекайтесь на наши вакансии, пишите сопроводительные письма, мы вас пишите сопроводительные письма, мы вас пишите сопроводительные письма, мы вас будем очень ждать. будем очень ждать. будем очень ждать. >> Увидимся на следующем подкасте.