Стратегия поиска работы: как оценить сильные стороны и упаковать опыт

00:02Добрый день, друзья! С вами Ирина Дармедонтова, и я очень рада приветствовать вас на втором дне нашего карьерного рекрита. Сегодня поговорим про стратегию поиска и оценку ваших сильных сторон и зон развития. У вас, скорее всего, уже есть ответы на вопрос, какую цель вы преследуете в своем карьерном, профессиональном развитии. Вы понимаете свою глубинную миссию. Если вы достигнете этой цели, что появится в вашей жизни? Какой смысл новой появится и чего вы сможете достичь не просто в контексте профессии, а в контексте именно вашей жизненной мотивации? Итак, переходим к оценке ваших силенов сторон для развития. Ответьте

00:47на четыре вопроса. Первый. Что уже помогает вам достигать результатов из ваших навыков, знаний, тех, возможно, таких так называемых мягких навыков, которые мы очень часто забываем. Это коммуникабельность, это знание системного анализа. Возможно, это ваше умение организовывать мероприятие на очень высоком и достойном уровне. Итак, это первый квадрат. Второй квадрат – зона развития. Подумайте, что ограничивает ваш следующий шаг. Например, для того, чтобы перейти на следующий уровень, на уровень руководителя, вам не хватает навыков управления людьми. Запишите. Следующий шаг —

01:32оценить свои возможности в контексте более широком, в контексте ситуации. Например, какие профессиональные контакты у вас есть, которые помогут вам достичь результатов? Возможно, вас есть знакомые руководители, с кем вы можете пообщаться и понять, А какой опыт, какие навыки помогли им добиться того результата, который вас? Используйте ролевые модели, это вам поможет. И четвертый квадрат, который тоже очень важно посмотреть и оценить – риски. Риски с точки зрения внешней среды. Например, вы слишком заужаете в поиск и не даете себе вариативности выбора. Берете именно конкретную индустрию, конкретную должность. Возможно, в соседней

02:16индустрии есть такая же должность, где ваши навыки могут быть применимы. Например, управление персоналом, управление проектами, финансами, аналитиками. Где -то, возможно, нужно дополнительно получить образование по этой отрасли, чтобы расширить свой ролевой репертуар и выбирать уже то, что хочется именно вам. Следующий момент. Попробуйте все свои достижения сформулировать как доказательства. Никогда не перечисляйте обязанности, когда вы отвечаете на вопрос «Кто я? Что я сделал? Какие ваши самые сильные кейсы?» Когда вы пишете резюме, не перечисляйте просто список

03:01обязанностей. Пишите в формате star ситуация, что именно происходило, какой был контекст. Задача, за что вы отвечали, действие, что конкретно вы сделали, какой вклад вы внесли и к какому результату вы пришли. Четвертое, результат. Например, проект начал отставать на 6 месяцев от положенного графика. Что бы венурить команду в срок?

03:31Я перправитизировал задачи и сфокусировался на внедрении конкретного куска операционной системы. Это позволило выйти в график и запустить задачу в срок. Хороший результат — это цифры, изменения, решения или наблюдаемый эффект. Обязательно давайте максимум цифр.

04:00Следующий важный момент — грамотно формулировать ваши достижения. Когда вы пишете рьюме, когда вы отвечаете на вопрос о вашем самом сильном кейсе, обязательно используйте формат «Став». Ситуация, задача, действие, результат. Например, проект начал отставать от графика на две недели. Чтобы вернуть команду в график и выполнить план без потери качества, я переприоритизировала задачи и распределил роли в команде по новой структуре. Это помогло достичь проекта и запустить его в указанный срок без потери качества. При этом

04:44процент переработок снизился на 30%. Хороший результат – это тот результат, который является измеримым, достижимым, наблюдаемым. Попробуйте дать максимум цифр. Но никогда цифры не выдумайте. Если цифр нет, скажите, что в данном контексте цель достигнута. Это тоже хороший результат. Затем очень важно научиться профессиональную вашу ценность формулировать в одном предложении. Используйте такой формат. Я помогаю решать такие -то проблемы за счет таких -то инструментов. Например, я системный аналитик с пятилетним опытом, помогая продуктовым командам превращать

05:29бизнес -задачи в работающие решения за счет системного анализа и работы с данными. Тогда вы создаете ценность, формулируете ценность и помогаете рекрутору ее считать в короткий срок.

05:45Когда вы определились с ролью, вы поняли свое позиционирование, вы подготовили кейсы, проверьте те роли, на которые вы подаетесь. Посмотрите пять ролей, которые вас интересуют больше всего, вы пишите ключевые навыки и требования к этим ролям и честно оцените своё резюме. Насколько ваш опыт соответствует этим требованиям. Если соответствует, а в резюме нет этих строчек, добавьте. Если не соответствует, подумайте, первый шаг можно сделать, чтобы закрыть эти требования. Очень важно оценить также и критерии, которым вы будете отбирать свою работу. То, что обязательно должно быть

06:30с точки зрения корпоративной культуры, дохода, роли, зоны ответственности и то, что желательно. Например, сколько добираться от работы до дома, есть ли гидкий график. У вас будет совершенно своя архитектура поиска, какие для вас, конкретно для вас, для вашей ситуации, критерии, которые являются существенными и которые являются желательными. Чтобы не слишком сужать свой поезд, опишите не больше пяти критерий. И, естественно, очень важно правильно позиционировать свой вклад. Когда вы рассказываете, отвечая на вопрос, расскажите о себе, что сделали вы, какой самый большой вклад в вашу

07:15работу. Обязательно говорите в формате, что было, что именно вы сделали и каким результатом это привело. Запишите этот кейс прямо сейчас в 3 -4 предложений. Домашнее задание. Первое. Сделайте свод. Опишите все четыре сектора, свои сильные стороны зоны развития и возможности среды и риски, которые всегда предоставляют. Второе. Опишите по стар одно достижение в трех -четырех предложениях. Третье. Сформулируйте свою профессиональную ценность. Это первое вводное предложение, которым вы сможете ответить на

07:59вопрос, расскажите о себе. И четвертое. Найдите три вакансии и выпишите пять самых частых требований, которых в эти вакансии встречаются. На следующем уроке мы переведем эти материала в позиционировании и упаковке. Резюме, ваш профиль и самопрезентацию.

08:20Большое спасибо. До скорых встреч!